Coachként és irodalomterapeutaként nem tudok elszakadni a tudatosság és az önazonosság, valamint az önismeret fogalmától. Az önismeret kérdését sokszor mellőzik a vezetőfejlesztésben, egyfajta alapnak tekintik. Pedig sajnos nem az. Ha az lenne, nem létezne például a nárcisztikus vezető fogalma. Ahogy Daniel Goleman, az érzelmi intelligencia "atyja” fogalmaz:
„A tudatos, jó önismerettel rendelkező vezetők kapcsolatban vannak belső hangjukkal. Felismerik például, hogy érzelmeik miként hatnak döntéseikre és teljesítményükre. Ha valaki figyelmen kívül hagyja saját érzéseit nem fogja figyelembe venni mások érzéseit sem.”
Éppen ezért működik nagyon jól az irodalomterápia a vezetőfejlesztésben, mert a szövegeken keresztül egy olyan önismereti kalandra invitál melynek célja a vezetői én kiteljesítése. Leásunk mélyre, hogy magasra juthassunk. Ahogy a népdal is mondja, „aki dudás akar lenni, pokolra kell annak menni, ott kell annak megtanulni, hogyan kell a dudát fújni.”
Nyáron sok céges munkámban szünetet tartunk, ha eddig csak gondolkodtál azon, hogy belevágj egy irodalomterápiás folyamatba, itt az alkalom. Várlak szeretettel!
Fotó: Toa Heftiba / Unsplash
A fordítást én készítettem, az alábbi idézet alapján: The New Leaders (2003) p37.: ”Self-aware leaders are attuned to their inner signals. They recognise, for instance, how their feelings affect themselves and their performance. If a person is oblivious to his own feelings, he will also be tuned out to how others feel."
